谷歌裁员1.2万人，CEO称“负全责” ！硅谷公司裁员潮持续 ，苹果也开始了 ？ ******
1月22日下午 ，据媒体报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道 的非季节性员工。经证实 ，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有的权利等等 。
分析称，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者的需求，例如在圣诞购物季会招募临时性员工。而由于目前已经过了圣诞购物季 ，相关 的合同都已经到期 ，因此可以确认本次裁员的是非季节性员工 。
证券时报·e公司记者注意到，苹果公司部分裁员只 是美国科技公司近期裁员潮 的缩影 。近期，多家美国科技公司相继宣布裁员计划。上周三，微软计划裁员1万人 ，约占员工总数 的5% ；同一天，亚马逊启动最新一轮裁员；谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人 。
苹果零售渠道开始裁员
北京时间1月22日下午消息 ，据报道 ，多位知情人士称 ，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。
这些消息称，一些在百思买(Best Buy)等商店工作 的苹果零售渠道员工 ，已经收到了关于此次裁员 的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。
通常 ，为了满足季节性 的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性 的员工，来服务日益增多 的消费者 。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工 的合同也已经到期，并且走人。
事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减 的员工并不 是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。
一封电子邮件信息显示，苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同，到目前为止，苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定 。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示 ，该公司正在放缓招聘 。
库克当时称：“鉴于当前 的形势，我们在招聘方面非常慎重 。这意味着我们还在继续招聘，但不 是所有部门都在招聘。”
美国科技公司裁员潮
近期 ，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划 。其中 ，谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注。
北京时间1月20日 ，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量 的6% 。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件 ，公布了裁员 的细节以及补偿措施等内容 。
桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员 的决定负“全部责任” ，他说 ：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响 的美国员工单独发送了邮件 。在其他国家 ，受到当地法律惯例的影响，这一过程将需要更长 的时间 。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司) 、产品领域、职能、级别和地区。
该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资 的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。
除了谷歌外 ，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。
微软上周三宣布，将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。有媒体分析称 ，微软裁员可能波及不少工程师岗位，或延缓其最新可穿戴设备产品 的开发。同一天，亚马逊启动最新一轮裁员 ， 是其本月初宣布 的1.8万人裁员计划的一部分 。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门 。
分析人士认为，大公司裁员 的动态，引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。即便美联储当天公布 的美国全国经济形势调查报告 、即“褐皮书”显示，2022年12月 ，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑，并预计物价上行压力有望进一步缓解 ，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。
另据媒体报道 ，华尔街分析师近期直言，在销售增长放缓之际，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本 ，扭转疫情时期 的过度行为 ，以提高利润率并安抚投资者情绪 。
不过 ，分析师预计 ，美国最大 的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间 的利润下降，因为它们试图在高利率环境下重新调整业务 。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US)的业绩下滑幅度最大。
华尔街分析师已经将Meta 、亚马逊 、苹果(AAPL.US)、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司 的总营收预测从去年10月份的预期下调了5% ，至5614亿美元。（证券时报·e公司）
【青听·两岸】如何更好在大陆发展？在陆台青支招 ：不要误信对大陆 的扭曲******
来到大陆，他们见证了祖国日新月异的发展和进步，结识了新 的朋友、凝聚了新的情感，感受到了同胞的热情和温暖。他们是两岸融合发展的“沟通者”、正能量的“传播者” 。两岸青年声音，你我共同倾听。中国新闻网特别推出《青听ㆍ两岸》融媒体栏目，共同记录两岸青年 的真实声音。
中新网1月20日电 (马壮 陈文韬)台湾青年到大陆工作都需要注意什么？来大陆扎根前需要准备什么 ？三位台湾青年日前做客中国新闻网《青听ㆍ两岸》栏目 ，为广大台青分享在大陆求学、工作经验 ，给要来大陆发展 的台青“支招” 。
不要误信台湾当局或台湾媒体对大陆 的扭曲和谣言
北京台资企业协会青年会副会长郑博宇曾协助不少台湾青年在大陆扎根落地 ，在他看来重要的 是要导正价值观 。他总结了来大陆发展 的6个原则：靠自己、接地气、不投机 、共发展 、促融合 、迎未来。其中 ，最关键 的 是接地气。
据郑博宇观察，很多台青来大陆发展会带着台湾 的视角去看大陆的方方面面 ，“这其实是给自己建了一道墙，会影响你融入当地并和当地人交流 。这样 的壁垒不利于在大陆 的落地和发展 。”
郑博宇建议 ，若来大陆发展，应该把在台湾 的一些想法放下来，然后很好地用心去感受要来发展 的地方 ，该走走就要去走走，该看看就要去看看，好好地从接地气的过程中寻找机会 ，融入大陆、找出路。“如果都带着一些成见，不断地累积 ，就会产生很多很负面的想法。”
郑博宇特别提醒 ，千万不要去尽信台湾网络上，包含一些台湾媒体对大陆 的报道，这确实对台青认知大陆有很大的影响。
而在聊到有什么话想对自己的台湾的亲友说时 ，郑博宇再次强调 ，“千万不要误信台湾当局或台湾媒体一些对于大陆的不实 的扭曲和谣言 ，我们会让你们看看，我们在大陆真的都挺好。”
要多做功课才能更好地在大陆扎根
台青初入大陆职场也会面临文化差异产生的问题。光大金融租赁公司转型办公室副主任黄柏翔 ，初来大陆时也因文化的差异闹出一些“囧事”。
由于最初不熟悉大陆文字 的用法和表述 ，黄柏翔所写的文章被大陆同事认定为“很台味” 。故黄柏翔建议新来大陆的台青可以通过诸如读大陆媒体的报道 ，来熟悉如何精准用词和表达 。
他认为，台湾青年如果想来大陆发展 ，做好准备是必要 的功课，通过一定 的准备才能去克服遇到的问题。他常对学弟学妹们说，如果要来大陆深耕 ，都需要做一些前期 的准备 ，包括相关的大陆新闻 、大陆 的发展趋势等等。
黄柏翔承认 ，很多台青朋友，尤其没来过大陆 的 ，要一次性的融入大陆是非常困难的。他以自己亲身经历告诉要来大陆发展 的青年朋友 ，在大陆扎根需要去建立一个过程 ，首先要设定方向 ，要去看大陆发展的趋势，要对自己想要去领域多做功课 ，只有这样才会扎根地更好。
迷茫 的时候要想想为什么当初想要来这里
很多台湾青年怀揣着梦想来到大陆，期盼寻求更多 的机会。谈及要扎根大陆 的心态 ，清华大学公共管理学院台级博士生陈冠颖认为 ，“最重要 的就是不忘初心” 。
陈冠颖说，身边有不少台青在大陆求学，因为迷茫没有坚定地继续留在大陆发展 。很多人被网络上所谓 的“一夜暴富”蒙蔽，幻想来大陆可以实现“一夜暴富”。陈冠颖分析说，大陆对于台青而言 ，存在很多的机会 ，二十来岁 的年龄选择并不多，如果要来大陆发展一定要自己想清楚 ，不忘初心坚持下去 。
“特别 是当大家迷茫的时候 ，我就要想想自己为什么当初想要来这里 ，来了之后就不要再去想东想西 。”(完)
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