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连续八个月“原地踏步” 12月LPR继续维持不变******

  中新经纬客户端12月21日电 12月贷款市场报价利率(LPR)仍未调整 。至此 ,LPR已连续八个月不变 。

  连续八个月未调

  12月21日 ,中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布 ,2020年12月21日贷款市场报价利率(LPR)为:1年期LPR为3.85%,5年期以上LPR为4.65%,与11月报价保持不变。

  全国银行间同业拆借中心网站截图

  12月15日 ,为维护银行体系流动性合理充裕 ,央行开展9500亿元中期借贷便利(MLF)操作,这是央行连续第5个月超额续作 ,再创单日操作规模历史新高。MLF操作包含对12月7日和16日两次共计6000亿元MLF到期 的续作 ,中标利率为2.95% ,自此 ,MLF操作利率连续9个月保持不变 。

  由于LPR报价与MLF利率挂钩,因此市场在关注央行MLF操作利率 的同时也包含着对LPR报价的预判。

  MLF利率保持不变,市场此前也普遍认为 ,12月LPR大概率维持不变 。据北京商报早前报道,苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶金称 ,除非经济复苏进程受到新 的外生冲击 ,年内LPR调降空间已经很小 ,12月LPR大概率仍将保持不变 。

  央妈呵护流动性

  Wind数据显示 ,上周(12月14日至12月18日)央行公开市场有1500亿元逆回购和3000亿元MLF到期 。当周央行进行了600亿元逆回购和9500亿元MLF操作 ,因此全口径净投放5600亿元。

  华泰证券12月17日研报指出 ,12月15日MLF超额续作在预期之内,但量超预期,主要为了缓解银行年底阶段负债端压力、支持专项债和再融资债券发行、呵护流动性环境等。在资金面“不缺不溢”的要求下 ,跨年资金预计相对平稳。而存单最受益于本次MLF操作 ,预计存单利率继续向波动区间下限MLF利率回归 。不过货币政策中性的取向没有改变,预计未来资金面继续不缺不溢 ,一季度资金面紧平衡为主 。

  光大银行金融市场部分析师周茂华也认为 ,央行稳健政策取向未变 ,从央行货币政策操作来看 ,显示央行通过多种政策工具 ,根据市场资金面变化进行灵活调节 ,确保市场流动性保持合理充裕 。

  北京大学光华管理学院副教授颜色19日表示 ,货币政策没必要过快收紧 ,预计2021年全年不会加息,LPR全年也将保持不变,二季度将有自然收紧 的信贷和流动性 。(中新经纬APP)

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贵州省17部门联合出台社工人才高质量发展实施意见******url:https://m.gmw.cn/2023-01/06/content_1303246391.htm,id:1303246391

  1月5日,记者从贵州省民政厅获悉 ,近期,贵州省民政厅牵头与省委组织部 、省委政法委、省委编办、省人力资源社会保障厅等17部门联合印发《关于加快推进贵州省社会工作专业人才队伍建设高质量发展的实施意见》(以下简称《实施意见》) 。据悉 ,这是进一步贯彻落实《贵州省“十四五”人才发展规划》和《贵州省重点人才五年倍增行动计划》,继《贵州省社会工作者薪酬体系指导意见(试行)》后 ,出台 的又一重要政策文件。

  《实施意见》明确了“十四五”时期贵州省社工人才发展的发展目标 、指标任务和办法举措,对当前和未来贵州省社工人才发展具有十分重要 的指导意义。《实施意见》表明 ,“十四五”时期贵州省将建成1509个社工站 ,实现乡镇(街道)社会工作服务全覆盖;社工人才队伍突破10万人,其中持全国社会工作者职业资格证书人才达到5000人、新增社会工作重点人才不少于400人 、社会工作专业毕业生累计超过7500人 ;社工人才支撑平台不低于100家。《实施意见》提出加快建设贵州省社工人才发展阵地,做好顶层设计和战略谋划,持续树立“社工黔行”品牌形象 ;完善政府购买社会工作服务机制 ,加快建立社工人才资源竞争优势,增强相关部门对社工人才 的自主培养能力 ,力争在相关领域形成一批社工人才 。

  《实施意见》要求各地建立社工人才工作协调机制(或联席会议制度),自觉接受当地党委人才工作领导小组考核 ,定期督促社工人才工作落实情况,建立负面清单和通报考评制度,确保社工人才各项指标任务顺利完成 。《实施意见》强调 ,相关部门 是本行业领域社工人才队伍的培养主体 ,要定期总结系统内社工人才队伍建设发展情况 ,按照实际需要分类开发 、设置和配备社会工作专业岗位,落地落实岗位薪酬待遇。要优先开发面向基层 、服务群众 的社工人才专业岗位,优化整合社会服务项目 ,将政府购买社会工作服务项目所需资金统筹安排进预算,让社工人才投身基层 、安心工作 。

  据了解,《实施意见》从起草到出台耗时一年多时间 ,全面总结了近年来全省社工人才发展积累的实践经验 ,深入分析了当前贵州社工人才发展面临 的新环境、有利条件和制约因素,通过大量调研走访,广泛听取相关部门、基层单位、专家学者和一线社工 的意见建议,最终推动文件出台 。据悉,《实施意见》在厘清社工人才类别,拓展社工人才发展领域,丰富社工人才培养渠道 、强化社工人才激励措施等方面呈现诸多政策亮点 。(贵州日报天眼新闻记者陈龙)

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